http://tensyoku.gacya.com/ 30代の女性の転職には、保育園・託児所を探したり、家事のために勤務時間に制約があったりと解決すべき問題が発生しがちです。30代の女性のための転職ナビでは、そんな30代女性の転職が成功するように応援していきたいと思います。 ja Copyright 2010 Thu, 25 Sep 2008 00:17:22 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ◆勧奨退職 事業者からの勧めによって自分が納得して決める退職を勧奨退職といいます。企業は大規模なリストラを行う前に、退職金の上乗せなどを提案して、自己都合にもっていくように計画する場合があります。 会社都合ですと補償金などが発生しますが、あくまで勧奨とはいえ、自分からの決断を迫る方法です。年齢や会社の業績を勘案して勧奨の条件がよければ、定年退職前に好条件での転職先を見つけることもでき、選択する人も多いといいます。手続きやしなければならないことなどは自己都合退職と同じです。 注意点として、目の前に出された条件が良かったので、転職してみたのは良いが、前の会社に居続けたほうがはるかに良かったという話もよくあります。転職失敗とならないように、お金だけではなく、さまざまな視点から確認してなるべく情報を集めるようにしましょう。 ◆定年退職 定年退職就業規約や契約によって決められた期間を全うし、職務を退くことを「定年退職」といいます。 自分で期間を決めるものではなく、就業規則の中で決められています。ただし、役員待遇になった場合など定められた期間が延長する場合もあります。 定年までひとつの事業所で勤め上げるというのが、一昔前のサラリーマンのひとつのステータスでもあったわけですが、業績の悪化などから早期に勧奨退職を迫る事業所も多くなっていて、生涯収入の面でも人生設計の面でも、最後まで留まるのがよいのか転職を考えたほうがよいのかは一概には言えません。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/60/post_20.html http://tensyoku.gacya.com/60/post_20.html 60退職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 13:55:56 +0900 会社の都合によって解雇されることです。「会社都合退職」と呼ぶこともあります。個人の実力が会社経営にとって損益になるときには、会社都合として「クビ」になることもありますが、正当な理由なく解雇することはできません。 たいていの会社では雇用されている側は、労働組合によって労働条件などの権利が守られています。経営の面で、事業計画の修正をせざるを得ない場合の策として行われる解雇は「リストラ」といわれます。 解雇にも色んな理由があります。事業縮小に伴い解雇される場合もありますし、事業規模を維持するために人件費を削除する場合もあります。しかし事業者の都合なので、雇用保険の給付などで自己都合よりは優遇措置があります。解雇の場合、退職届は必要ありませんが、注意したいのは、この時退職届を出してしまうと、自己都合の証拠となってしまう恐れもあります。 通常、使用者が労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日前までに予告しておかなければなりません。予告できなかった場合、30日分以上の賃金を支払うことで解決します。 しかし会社都合といえども、自然災害や、やむを得ない事情の倒産などの事情もあります。所轄の労働基準監督署の判断に従いますが、不慮の災害の場合などで支払い能力のない事業所ですと、賃金が支払われないままの解雇となりうるケースもあります。 自分の会社の経営状態は常に気を配っておかなければ、働き損をすることもあるということです。解雇の理由として、労動基準法で、はっきりと不当解雇の理由として定められているのは、労働災害を理由にした解雇、出産を理由とする解雇です。 それ以外に明確な規定がないので、事実上、事業所は何らかの理由をつけて解雇することが可能です。それでは解雇を言い渡された従業員は納得がいかないので、労働基準法では・正当な理由がない解雇は無効である。・労働者は解雇される前に理由の開示を請求できる。としています。 これによって事業所は、解雇理由を立証しなければなりません。また解雇できる正当な理由には、個人の能力の欠如も含まれますので、理由を突き詰めた結果、自分の能力の欠如だとされてしまう可能性もあります。 http://tensyoku.gacya.com/60/post_21.html http://tensyoku.gacya.com/60/post_21.html 60退職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 13:57:52 +0900 抵抗するのか、従うのかを見極める まずリストラ対象となっているのは一人ではないはずですから、労働組合に報告、相談しましょう。労働組合がない会社というのはそもそも様々な補償や交渉をするときに不安なものですが２人以上集まれば作ることも可能です。 就業規則の確認 労働契約、就業規則を確認します。正社員であれば、個別に特別な契約を結んでいない限り、会社の規則に従う義務がありますので、逆に言うと特定の人材の不当解雇は認められないので、会社の方針が規則に合っているのかをまず確かめましょう。 労働基準監督署に報告する 労働基準法を遵守した雇用がなされているかを監督している役所のことです。労働基準監督署から事業所側に調査が入り、適正な判断を求めます。また労働者の様々な相談に乗ってくれる労政事務所という機関が全てではありませんが、主な市町村役場の中にるので利用しましょう。電話でも相談の受付が可能です。 弁護士を使う 不当だと感じているのに、個人の力で不足する場合は、弁護士に相談してみるのも良いでしょう。裁判とまで行かなくても法律のプロなので費用がかかりますが相談にのってもらえます。（弁護士は個人でお願いするものなので費用がかかります。相談だけで解決する場合と法廷に持ち込まれる場合では、かかってくる費用もかわります。またその費用が回収される補償はないので、よく考えてみましょう。） 弁護士事務所によって料金設定はいろいろです。また事務所によって得意分野もありますので、依頼する前にきちんと聞いておきましょう。公共施設などでされている法律相談などを利用してみてもよいでしょう。弁護士費用は相談時間ごとに加算されます。おおよそですが、30分ごとに￥5000程度でしょう。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/60/post_22.html http://tensyoku.gacya.com/60/post_22.html 60退職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 13:59:43 +0900 職場での人間関係の問題 「部下や上司との人間関係がどうしても上手くいかない・・・」 ・上司と反りがあわず、正当な評価を得られない。 ・経営陣がワンマン体制で、意見できない。 ・仲間との方向性が違い、チームとしての仕事ができない。 社会人としての協調性は、子供時代とは違い、個を抑えなければいけないことも多くあります。 しかし、割り切れる範囲外で、どうしても合わないということもあり得ます。時に人間関係のこじれは、心身に異常をきたす時があります。自分の希望していた職種ではあるが、どうしても駄目なときには、 そのキャリアを生かして、ステップアップの道を選ぶのもよいのではないでしょうか。 しかし人間関係が上手くいかない原因をきちんと突き詰めておかないと、結局は自分に原因があることもあり、どこの職場でもうまくいかないとつらい結果になることもあるのではないでしょうか。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/70/post_23.html http://tensyoku.gacya.com/70/post_23.html 70転職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 14:04:17 +0900 やむにやまれずという転職の一番多い理由です。大型企業の倒産というのは一昔前ではあり得ないと思われていたものですが、昨今いとも簡単に倒れるようになってしまいました。２００７年1月からは、たった一ヶ月で負債額30億円以上の倒産がすでに１３件です。日常的に使用する「倒産」という言葉は、実は法律用語ではありません。 経営に行き詰まり、弁済しなければならない債務が弁済できなくなった状態を「倒産」といっています。倒産前には人材を整理して打開策を練る手段をとりますこの人材整理のことを”リストラ”といいます。自分の意思とはどうにもならないところで、転職を迫られる人がたくさんいます。 会社の実際の経営状態がわかるような部署で働いていると、経営の危機を身に感じることができるでしょう。しかし、職種によっては、まったく倒産するなんて感じなかったという場合もあるのかもしれません。小さな不祥事ひとつで大会社が潰れる時代なのです。小さなことでも、怪しい気配を感じるアンテナを張っておきましょう。あまり会社の事情に悪影響を及ぼすような発言は慎みましょう。 予兆として感じられる事として　以下の事に気を付けてみて下さい ・福利厚生に関する費用の削減や、厚生施設の閉鎖 ・残業代、賞与のカット ・資産の売却 ・賃金不払い ・経営陣の退職 実際に会社が倒産してしまったときに、用意しておいたほうがよい書類は次のようなものです。 ・毎月の給与明細 ・労働契約書、就業規則など ・出勤記録（日記やメモでも可能） また倒産した場合も所定の手続きによって退職し、失業保険の給付に入るわけですが、退職理由が会社都合であることが明記されているかが重要です。解雇と違い、会社そのものがなくなってしまうので、必要書類は必ず残務整理中に確保しておくようにしましょう。 http://tensyoku.gacya.com/70/post_24.html http://tensyoku.gacya.com/70/post_24.html 70転職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 14:12:47 +0900 リストラとは、英語のRestructuring（リストラチャネリング）の略です。本来は再（Re）構築（structuring）という意味です。事業規模や従業員数の増減には関係がなく、単に「組織の再構築」が行われることをいいます。 昨今での”リストラ”という言葉の意味は「組織の再構築」を行うために「従業員を解雇」（特に整理解雇）することを指しています。１９９０年初めに、バブル景気が崩壊してから、民間の企業に留まらず公営の事業所でも人員整理を積極的にすることで、組織の建て直しをしていくことを、リストラという言葉が日本独自の首切りの意味として定着したのです。 人員整理が必ずしも業績の回復につながるわけではなく、かえって社内の雰囲気が悪くなりギクシャク感が増して業務にならず、さらに業績悪化になると言うことも考えられます。今の社会は、たいてい成果主義ですから、短期間のうち成果の出せない企業が生き残るのはとても難しいことなのです。 そういう会社経営の方法については、組織のトップが考えなければいけないことですが、そういう会社の社員なら、いつリストラに会うかもしれないという会社への危機感を抱いて、経営状態を把握しなければいけません。 基本的には雇用されている側ですから、経営状態に不満を伝えたところで、会社の方針と会わないものは、退職の道に進むことになるでしょう。大きく反対してでもそこに留まらなければならない特別な理由がないのなら、その後の自分の人生の方が大事です。前向きに転職を考えなければいけないと思います。 http://tensyoku.gacya.com/70/post_25.html http://tensyoku.gacya.com/70/post_25.html 70転職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 14:14:40 +0900 ◆Ｕターン転職 出身地から、進学や就職のために都市圏に出た後、出身地に戻って定住すること。 ◆Ｊターン転職 出身地から、進学や就職のために都市圏に出た後、出身地の近隣都市に定住すること。 ◆Ｉターン転職 進学や就職のために都市圏に出た後、住みたい地域に移住すること。 Ｕターン転職について 身地に戻って就職することです。現状の生活環境から離れた地域なので、活動そのものがとてもしにくい状態です。インターネットや雑誌を取り寄せる、地元の知り合いに依頼するなど、地元の情報を多く入手できるように工夫しなければなりません。 また、そうそう何度も往復するわけにもいかないでしょうから、長期休暇の時にまとめて面接をしてもらうなど、こちらの事情を飲んでもらえるようにお願いしてみましょう。 Uターン就職のときには、必ず「なぜ帰ってくるのか？」という理由を聞かれます。ただ帰りたいから、では積極性に欠けます。地方の企業であれ、移動の可能性もなくはないでしょうから、出身地でなければいけない理由をい言えなくてはなりません。 年齢が高い人なら、実家の親の都合や、帰郷願望があると思うので、地方の活性化にとっても不利益なことではありません。親の面倒をみなければいけないが、やりたい職種が出身地では見つからない、子供の学校のことを考えて、などの理由があります。しかし、都会でのキャリアを無駄にしないように、自己アピールしましょう。 Jターン転職について これは、本当の出身地では就職先が見つからないこともありますが、簡単に移動できる範囲の町での職を探すことです。 Ｉターン転職について 都市出身者が地方に移住することをいいます。職業の内容よりも、生活環境重視に考えたときに健康に暮らしたい、老後を田舎でのんびり暮したい、など田舎暮らしの魅力を求めています。 「スローライフ」という生き方が流行っており、雑誌などでも田舎暮らしの特集が多く、若年層にも夢を追い求めて移住する人たちも多くいます。 高年齢化が進んでいたり、農業や漁業が衰退して労働力不足の地方も多くあり、各自治体がまずは体験として受け入れるなど、積極的に推進活動をしています。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/70/post_26.html http://tensyoku.gacya.com/70/post_26.html 70転職理由を把握する Sun, 29 Jul 2007 14:16:04 +0900 転職の目的を明確にしておくことは大切です。当たり前のことのようですが、普段でも、これから何処へ向かおうか考えてから、ヒトというのは出掛けると思います。人生においてどちらへ向かうかもわからずに行動を起こすなんて危険なことですよね。今回は、そういった観点からお話させてもらいたいと思います。 転職の目的は、いろいろとあるとは思いますが、特にキャリアアップを目的とした転職活動においての第一歩は、「なぜアナタは転職するのか？」ということを明確にしておくことが成功のカギとなります。なぜなら、転職目的がハッキリしていないと応募書類をどうやって書けばよいのか、はたまた面接の際にもどのうように対処してよいものなのか、アナタののキャリアも上手に伝えることができすに失敗におわってしまいます。 あなたにとって、転職の成功とは何でしょう。おそらく、アナタのキャリアを存分に発揮して目的を達成し、さらなるキャリア形成にむけて企業や市場において、価値を提供していけるといったことになるかと思います。その意味からも、転職活動を始める前に、転職の目的、アナタ自身の得意分野を明確に把握しておくようにするべきなのです。 転職希望者のキャリアアアプを目指す目的は、いろいろです。「実力を発揮して、収入を増加させたい」「最先端技術を持つ企業でさらなるスキルを身につけてみたい」などなど。でも、何をおいても「今後、らどうしたいのか」という、もっともシンプルな転職の目的をハッキリさせておく、これが重要なのです。 人の転職するための本質的な目的とは、「なぜ転職したいのか?」というアナタ自身の心の奥底にある欲求を満たしたいという強い思いから発生してくるものです。転職について書かれたビジネス書などでは、「ポジティブな目的がなければ転職は成功しない」などと書いてあることもあります。しかし、「給料が安いから」「今の仕事が面白くないから」といったネガティブな理由だとしても、アナタ自身が持つ欲求を深く追求していくことで、ポジティブな目的に変化させることも可能なのです。 具体的には、給料に不満があったのなら、「どうして、給料が安いと思うのか?」「高給を手に入れることができるなら、じゃぁ、どんな仕事・会社でも構わないのか?」といったように、自問自答を何度も反復していくと、アナタの目指している方向性がどのようなものなのか具体的に見えてくることになって、本質的な転職理由、志望動機がハッキリとしてきます。 決して、行き当たりバッタリで転職してしまうことのないように、明日、会社をやめようと思っているひとも、少し立ち止まって、アナタ自信の転職の目的といったものをハッキリとさせる時間をとるようにしましょう。転職活動をはじめるのは、それからでも決して遅くはありません。頑張りましょう。。 http://tensyoku.gacya.com/72/post_27.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_27.html 72転職前のチェック項目１ Mon, 16 Jun 2008 15:52:44 +0900 何事にも理由というものがあるように、あなたが今、転職を考えているとすれば、転職理由というものがあるかと思います。これが明確になっていないと、その後の転職活動を行うための指針というものが立てにくくなります。 この転職のきっかけとなる「転職理由」ですが、転職を成功しようとするために、あなたが何故転職したいのか、その目標を明確に設定しておく必要があります。明確な理由ある場合とない場合とでは、面接のときに差が出てきます。 例えば、「私は、今までに○○のスキルを身に付けてきたので、これらを活かして○○になりたいと思う。でも、今の会社では、環境を考えると、活かせる部署もなく目的を達成できない。そのため、転職をしようと思う。」といった具体的な転職理由がある方は、比較的、転職に成功するといえます。 転職志望者の転職理由のランキングにおいて、「キャリアアップしたい」というものが最も多いですが、これも「アナタにとってのキャリアアップとはいったい何なのか？」ということをもう一度考えてみて、先ほどの目標と同様で、どんな状態であれば、幸福なのかを明確にした方がよいといえます。 「今の会社のままではやりたい仕事ができない」「仕事に対してやりがいを感じていない」といった転職理由は、応募企業の人事担当から見れば、努力もせずに「やりたいことができない」とただ不満・わがままを言っているだけだと捉えられることもあります。 そんなときは、まず、アナタ自身、できるだけの努力をしてみることが大切です。その気になって頑張ってみても、やはり、今の会社では目標を実現できないとわかってから、転職活動を起こしても、決して遅くはないと思います。 次に、「年収を増やしたい」「今の会社の待遇・評価に不満がある」といった理由も良く上げられる代表的なものです。だけども、これらばかりに気を奪われすぎると、必ずや後悔する結果となりがちです。転職した企業側にしてみても、アナタが期待した結果を出せないときには、実際、降格や解雇されることもあります。会社を変わったからといって、それまでの会社と同じような業務内容の会社であれば、余程のことがなければ、年収が倍に増加するなんてことはないのです。 「会社からの評価が低い」という転職理由もよくあげられますが、もし、これがアナタの一番の理由だとすれば、とても危険なことです。どんな会社に居ても嫌味な上司なんて、必ずひとりやふたりはいるものです。そのため、こんな転職理由が一番の理由としてあれば、その転職は失敗する可能性が高いと思います。 最後に、もう一度、くどいようですが、アナタは何のために転職するのか？本当に転職することで、アナタの目標は達成できるのか？いったい何を実現したいのか？これらを、あまり感情的にならずに、冷静に、深呼吸などして、考えてみてください。転職というのは、あくまで目標達成のひとつの手段です。転職が目標となってしまうことのないように頑張ってみてください。 http://tensyoku.gacya.com/72/post_28.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_28.html 72転職前のチェック項目１ Thu, 19 Jun 2008 02:55:06 +0900 転職の際の、志望動機について履歴書にどのように書けばよいのか。また、面接のときにどのようにこたえればよいのか。そんなことを考えている方も多いかと思います。いくら、聞こえのよいような事を言ったとしても、人を選ぶプロの前では通用しないものです。 面接のとき、転職であれ新卒であれ、「なぜこの仕事をしたいと思ったのか」「どうして、この業界で働きたいと考えるようになったか、理由を教えてください」「なぜ、当社に応募したのか、理由を教えてください。とこんな感じの質問は必ずされますよね。志望動機、どう返事してよいものか。 それを考えるためには、あなたに対する面接官の転職面接の質問の意図を理解する必要があります。つまり、どうして転職してまで、その仕事をしたいと思ったのか、これを探ろうとする志望動機の質問において、応募者であるアナタ自身の適性と、希望している仕事についての理解との関係を面接官は知りたいと思っているのです。そのため、志望動機について聞かれるのです。 採用する会社側の立場で考えてみてください。一度、採用した以上、できるだけ長く勤めてもらいたいと思うのは当然のことでしょう。特に、未経験の仕事へと転職したいという人がいたとしたら、どうして、これまでの仕事を新しい仕事をしたいと、転職したいと思ったのか、納得がいくまで、志望動機について面接官は尋ねてきます。当然、そのための準備と覚悟が必要なわけです。 また、今までとは違った業界へと転職しようと思っている人、それまでの経験を活かして転職をしたいと考えている人も、新卒のときにまで遡って、なぜ、この業界を選択したのかといった志望動機を問われることなります。これは、その業界についてどのように考えているかを聞くことにより、あなたの仕事感と動機、会社選びの動機の裏付けを面接官は見極めようとしているのです。 つまり、業界の動向について、どれだけ正しく理解しているかについての質問から、それまでの仕事に関しての理解度とか業界についての関心度を掴み取ろうとする意図があります。応募者がいったい、どのくらい転職したい会社に対して、関心を抱いているかを探る志望動機とともに、その会社に何を求めて転職したいと考えているのかを問う志望動機の質問だといえます。これにより、会社についてどのくらいの知識・理解を持っているのかにより、会社への関心の度合をみられます。 志望動機というのは、どこの会社でも必ず聞かれます。そして、転職の際に、もっとも悩むポイントともなるものだと言えます。しかし、転職しようと考えている人は、みんなぶつかる壁のようなもの。あなた独自のしっかりとした志望動機というものは、必ずあるはずです。どこかのマニュアルどおりの無難な答えなどでは、絶対に希望した会社で仕事することはできないでしょう。しっかりと、あなた自身をみつめ、よく考えてみるようにしましょう。 http://tensyoku.gacya.com/72/post_29.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_29.html 72転職前のチェック項目１ Wed, 25 Jun 2008 23:59:19 +0900 【どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？】 まずは、もっとも一般的な質問。これは、転職だけでなく、さまざまな面接で絶対に聞かれる質問ですね。この質問対しては、応募者であるアナタがどれくらいその会社に興味を持っているのだろうということを会社が知りたいと思っているのです。つまり、その会社に転職して何を求めているのかを知りたいという意図があるのです。 会社というものは、仕事に対して前向きに取り組んでいく人物を求めています。だから、面接のときには、たとえそうであっても、安定性、知名度、待遇の良さといった理由を全面に出すのは得策ではありません。 【この仕事を選んだ理由はなぜですか?】 この質問は、異業種に未経験で転職応募したような人の面接のときによくみられます。これは、仕事に対しての意欲、熱意などの有無を知ろうとする意図で質問しています。応募者であるアナタ自身の職種適性を絡めて、希望の仕事の中身についてどれくらい理解してきているのかを問う質問といえます。 【なぜ、前職を辞めてこの業界で働こうと考えたのか?】 この質問は、経験の有無に関わらず、転職しようと考えているとき、その業界について、どんな風に考えているのか、捉えているのか、を質問することで、その仕事を選択した動機、また、その会社を選択した動機の裏付けを調べようとする意図で質問されています。 【当社にどんな印象をお持ちですか?】 この質問、応募者が関心が高ければ、その会社に対して何らかの理由があるんだろうと考えて、なされる質問です。 【なぜ転職したいと思うようになったか?】 この質問は、アナタがすぐに会社を辞めてしまうことがないかを会社が知りたいルと思ってされる質問です。転職理由がどういうものであれ、もし採用しても、同じような理由で会社を辞めてしまいはしないかを確かめたいのです。 【当社に入社したら、どんな仕事をしたいと思っていますか?】 この質問は、アナタが希望する配置を確認するためもありますが、応募者であるアナタが思い描いている実際の仕事内容と現実の仕事についてギャップがあるかどうかを判断しようとしています。 以上のように、転職の面接にときには、いろんな角度から質問されます。ただ、面接官も人間です。その質問には、何かの意図があるのです。面接のときに焦って応える必要はありません。一呼吸おいて、質問の意図を把握して、受け答えするようにしてください。それでは、頑張っていきましょう。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/72/post_30.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_30.html 72転職前のチェック項目１ Mon, 30 Jun 2008 11:14:21 +0900 【会社の立場に立って考えてみる】 会社としては、いくら経費をかけて人材を採用したとしても、すぐ辞めてしまわれては困りものですよね。そのため、応募者が、前の会社と同じ理由で辞めてしまわないかを、非常に気にしているのです。だからこそ、この質問をしてくるのです。だから、退職理由は誤魔化したりするのはよくありません。今後のビジョンを含ませて、明確に具体的に回答するのがよいと思います。 【後ろ向きな退職理由は言わない】 あなたは、前の会社に対して、不平不満があったため辞めたのかもしれませんね。いくら正直だからといっても、次の会社の面接のときに、退職理由として、マイナス的な考え方や前職への不平不満などをぶつけたりするのは言語道断です。どこの会社にいっても、ストレスはつきものです。そんな、普通に会社で働いていて遭遇するような問題点には触れないように心がけて面接にのぞむことが大切です。常に前向きにいきましょう。 【前向きな回答を示す】 先ほどの項目と少々かぶりますが、前の会社にいて、不平不満があったのは仕方のないことです。でも面接のときの答え方としては、これを逆手にとって活かすというのも一つの方法です。転職のときの面接において、例えば、その不満に対して、あなたならどう対処していくことができるのかをアピールしてみるのです。これにより、前向きな姿勢を出していき好印象を与えることもできます。やはり、常に前向きな姿勢というのは大切です。 【さらにアピールポイントとして活用】 あらかじめ、転職に対しての前向きな理由があるというのなら、面接のときに、これをアピールしない手ははありません。例えば、仕事やあなたの人生設計の上で目標としていることのために転職をしようとしているといった具合に、面接官を納得していけるだけの退職理由を話していければ、面接に成功することに一歩近づくことができたともいえます。 【人間関係の悩みには注意】 退職の理由が人間関係の悩みといった場合、そうですね、これが転職理由であったなら、「人間関係が原因なのだから仕方がない、他には原因が見当たらない」と考えてしますかもしれませんね。でも、物は言いようで、ちょっと受け答えの言い回しを変えてあげれば、同じ内容だとしてもあ、面接管に与える印象を変えることができるものですよ。少し工夫してみるように努力してみましょう。 退職理由を面接管が、質問してくるのは、あなたに、会社に入ってもらってから辞めて欲しくないから質問されている。決して、あなたが、仕事を簡単に辞めてしまうような人間であるかを証明したいから面接管が質問しているのではないのです。だから、退職理由とはいえ、前向きに回答するように心がけると転職も成功に一歩近づくと思います。頑張っていきましょう。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/72/post_31.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_31.html 72転職前のチェック項目１ Thu, 10 Jul 2008 18:43:38 +0900 【内容の使いまわしはさける】 転職履歴書の中において、志望動機がどんな職種の会社でも通用するような内容を書いてある書き方をする方がいますが、そのおうな内容の使いまわしはしないようにしましょう。その会社ごとにオリジナルな文章を心がけましょう。 【要点をわかりやすく簡潔に書く】 転職履歴書の書き方の中で、最も重要となる志望動機ですが、なぜその業界を選んだか?なぜその会社を選んだか?なぜその仕事を希望したのか?　といった、それぞれの要点についてわかりやすく簡潔に書いていきましょう。面接管にも明確に伝わるようにするのがポイントです。 【能力を適切にアピールする】 転職履歴書で、自己PRの書き方も大切です。ポイントは、その会社が必要としている能力を意識して、内容を書くこと。つまり、その会社の求めている能力と、アナタ自身が持っている能力のなかで合致している部分、特に他人に比べて優れている部分などをアピールしましょう。その会社が求めていない能力をいくらアピールしても無駄とはいいませんが、少しずれてしまうので気をつけましょう。 【字は下手でも丁寧に書けばＯＫ】 よく字が下手だからと悩む人がいますが、決して上手でなければならないわけではありません。ゆっくりと丁寧に落ち着いて字を書くように心がけるだけで、たとえ字の下手な人でも、相手に伝わる字が賭けます。魂と気持ちを込めて書きましょう。 【履歴書の書式はシンプルに】 履歴書の書式もいろいろとありますが、あまりごちゃごちゃしたものを使うのは逆効果です。面接管も時間が限られているわけですから、スッキリして見やすい書式のものに、わかりやすく書く方がよいでしょう。 【何度も見直しましょう】 転職履歴書の書き方の中で、忘れがちなのが、誤字、脱字をなくすために、推敲を重ねることです。気になる、心配だという人は、信頼できる方に誤字、脱字をチェックしてもらいましょう。恥ずかしいかもしれませんが、アナタの気が付いてないところも教えてくれるという効果もあります。そして、絶対に修正液は使用しないようにしましょう。 【写真にも気を抜かない】 写真は、履歴書の中でいわばあなたの顔の代わりです。写りの良いものを選んで貼るようにしましょう。できれば、インスタントではなく、町の写真屋さんでスタジオで撮影するくらいの方がよいかと思います。少々値段はかかりますが合格するためのコストだと考えれば安いものです。また、当然のことですが、加工・修正なんて禁物です。 転職のための履歴書の書き方について、いろいろと紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。そこまで気を使わないでもいいのではという人もいるかと思いますが、ライバルたちを差し置いて合格を勝ち取りたいのであれば、こういった細かいところでの努力も惜しまないようにする方がよいかと思います。それでは、がんばって転職成功させてください。 ]]> http://tensyoku.gacya.com/72/post_34.html http://tensyoku.gacya.com/72/post_34.html 72転職前のチェック項目１ Fri, 18 Jul 2008 00:34:46 +0900 転職活動で自己PRするためには、「職務経歴書」を最大限に利用することが重要です。履歴書の志望動機欄で熱意をもって自己PRを示すこともできなくはないですが、「職務経歴書」を上手に活用していく方が、伝え方にも工夫できるため有効だと思います。 面接官は、数多くの応募書類に目を通さなければなりません。このため、「採用担当者が目にとめやすい」「採用担当者が面接してみたい」と感じるような転職自己PRを書かなければなりません。これには、いくつかポイントがあります。 一つ目は、職務経歴では、転職しようとする企業が、具体的にイメージを想像できるように自己PRを書くこと。経験が浅いということから、転職のための職務経歴書において、「配属部門において、法人営業3年間勤務」のような数行で完結してしまうことではよくありません。具体的に、自己PRとしてどのような経験をしたのかを、転職希望先の企業が明確に把握することができるように書きましょう。 二つ目は、実績重視で転職のためのアピールをしなければならないなら、この理由を語ることができるように自己PRしていきましょう。ポイントは、「成果」「実績」をアピールすること。書類選考は、優秀な成績を挙げていれば通過することは可能ですが、面接のとき、「その成績をどのような方法で挙げたのか」をたずねられます。理由をきちんと応えられるように準備しておきましょう。 悪い例では、「市場ニーズに合っていたから」とか「製品力があったから」という、あなた自身の力ではないような理由を応えてしまっては、あなたの力を自己PRできたとは言えません。よい評価を得るのは難しいでしょう。あなた自身の能力・行動において、どう成果・実績をあげれたのかをアピールするようにしていきましょう。 最後に、未経験業界に挑戦して転職していく場合。この場合、その分野に応じた自己PRをしていかなければなりません。これまでの職務経歴と異なった分野・職種への転職となるわけですから、あなたが、得た経験が、いかに希望している業界において、活用することができるかをアピールしていきましょう。ポイントは共通点を探し出して強調していくことです。培ってきたノウハウや経験が分野が変わったとしても通用する、活かせるんだということを面接官が納得できる自己PRをしていけるように努力しましょう。 http://tensyoku.gacya.com/72/pr.html http://tensyoku.gacya.com/72/pr.html 72転職前のチェック項目１ Fri, 01 Aug 2008 00:01:22 +0900 関西の景気は、なかなか上昇基調に乗っていきませんね。そんな中、転職活動をしていくのは、なかなか大変なことです。転職に成功するためには、まず情報収集が大切。わかっているのですが、これが、まぁなんとかなると思ってゆっくりと構えてしまったりしてしまいます。人間って、本当に弱いもので。 関西でも、そうは言っても、優良企業もたくさんあると思います。基本的には中小企業が中心なイメージの関西なわけですが、大切なのは会社の大小ではないと思います。東大阪あたりは、オンリーワンの技術を持った会社もたくさんありますもんね。 そんな関西の会社の優良メーカー専門の転職情報サイトを、株式会社クイックというところが、はじめたとのことです。これは、なんだか業界初とのことなので期待できますね。 この株式会社クイックという会社は、人材紹介業界のなかでも、数少ない上場企業（JASDAQ公開）とのこと。専任のキャリアコンサルタントが、希望した転職者について、正社員としての転職先を紹介する無料サービスなども提供している会社です。なかなか、よさそうですね。一度、調べてみてはいかがでしょうか？ Dream Newsより http://www.dreamnews.jp/?action_press=1&pid=0000003351 関西には優良メーカー、実力派メーカーが数多く存在しています。 転職先として、そのような「メーカー」を希望する方が増えている昨今。 1980年に大阪で生まれて以来関西を基盤にして育ってきた株式会社クイックが 創業記念日である9月19日、業界初の関西の優良メーカー専門転職情報サイト 「関西の会社ナビ　メーカー編」をオープンしました。 http://tensyoku.gacya.com/90/post_35.html http://tensyoku.gacya.com/90/post_35.html 90転職関連ニュース Thu, 25 Sep 2008 00:17:22 +0900