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誰でも、会社を辞めたいと思ったことはあるものです。特に転職をこれからしようと思っている人にしてみれば、退職理由は当然あることと思います。でも、実際に面接で本音で転職理由を発表するというわけには行きませんよね。そこで、今回は、ケース別にて、退職理由の応え方についてみていけたらと思います。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

まず、当然のこととして、転職の面接において、退職理由は質問されます。そして、また、この受け答えにこそ、面接官が転職者に対して、最も聞きたい質問であるいっても過言ではないです。そのため、答える応募者の方も、ここはひとつ慎重に答えて、悪い印象を与えないようにする必要があります。

それでは、退職理由について、応答するための要点をポイントごとにみていきましょう。

【会社の立場に立って考えてみる】
会社としては、いくら経費をかけて人材を採用したとしても、すぐ辞めてしまわれては困りものですよね。そのため、応募者が、前の会社と同じ理由で辞めてしまわないかを、非常に気にしているのです。だからこそ、この質問をしてくるのです。だから、退職理由は誤魔化したりするのはよくありません。今後のビジョンを含ませて、明確に具体的に回答するのがよいと思います。

【後ろ向きな退職理由は言わない】
あなたは、前の会社に対して、不平不満があったため辞めたのかもしれませんね。いくら正直だからといっても、次の会社の面接のときに、退職理由として、マイナス的な考え方や前職への不平不満などをぶつけたりするのは言語道断です。どこの会社にいっても、ストレスはつきものです。そんな、普通に会社で働いていて遭遇するような問題点には触れないように心がけて面接にのぞむことが大切です。常に前向きにいきましょう。

【前向きな回答を示す】
先ほどの項目と少々かぶりますが、前の会社にいて、不平不満があったのは仕方のないことです。でも面接のときの答え方としては、これを逆手にとって活かすというのも一つの方法です。転職のときの面接において、例えば、その不満に対して、あなたならどう対処していくことができるのかをアピールしてみるのです。これにより、前向きな姿勢を出していき好印象を与えることもできます。やはり、常に前向きな姿勢というのは大切です。

【さらにアピールポイントとして活用】
あらかじめ、転職に対しての前向きな理由があるというのなら、面接のときに、これをアピールしない手ははありません。例えば、仕事やあなたの人生設計の上で目標としていることのために転職をしようとしているといった具合に、面接官を納得していけるだけの退職理由を話していければ、面接に成功することに一歩近づくことができたともいえます。

【人間関係の悩みには注意】
退職の理由が人間関係の悩みといった場合、そうですね、これが転職理由であったなら、「人間関係が原因なのだから仕方がない、他には原因が見当たらない」と考えてしますかもしれませんね。でも、物は言いようで、ちょっと受け答えの言い回しを変えてあげれば、同じ内容だとしてもあ、面接管に与える印象を変えることができるものですよ。少し工夫してみるように努力してみましょう。

退職理由を面接管が、質問してくるのは、あなたに、会社に入ってもらってから辞めて欲しくないから質問されている。決して、あなたが、仕事を簡単に辞めてしまうような人間であるかを証明したいから面接管が質問しているのではないのです。だから、退職理由とはいえ、前向きに回答するように心がけると転職も成功に一歩近づくと思います。頑張っていきましょう。