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リストラとは、英語のRestructuring（リストラチャネリング）の略です。本来は再（Re）構築（structuring）という意味です。事業規模や従業員数の増減には関係がなく、単に「組織の再構築」が行われることをいいます。

昨今での”リストラ”という言葉の意味は「組織の再構築」を行うために「従業員を解雇」（特に整理解雇）することを指しています。１９９０年初めに、バブル景気が崩壊してから、民間の企業に留まらず公営の事業所でも人員整理を積極的にすることで、組織の建て直しをしていくことを、リストラという言葉が日本独自の首切りの意味として定着したのです。

人員整理が必ずしも業績の回復につながるわけではなく、かえって社内の雰囲気が悪くなりギクシャク感が増して業務にならず、さらに業績悪化になると言うことも考えられます。今の社会は、たいてい成果主義ですから、短期間のうち成果の出せない企業が生き残るのはとても難しいことなのです。

そういう会社経営の方法については、組織のトップが考えなければいけないことですが、そういう会社の社員なら、いつリストラに会うかもしれないという会社への危機感を抱いて、経営状態を把握しなければいけません。

基本的には雇用されている側ですから、経営状態に不満を伝えたところで、会社の方針と会わないものは、退職の道に進むことになるでしょう。大きく反対してでもそこに留まらなければならない特別な理由がないのなら、その後の自分の人生の方が大事です。前向きに転職を考えなければいけないと思います。