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◆有給休暇の取得

労働基準法によって、労働者の権利として有給休暇が与えられます。有給休暇とは給料の出る休日のことで、無断欠勤とは意味が違いますので、会社の規定に従って届けを出さなければいけません。

辞める時は、なかなか有給をもらいにくいと思いますが権利として持っているものです。せっかくですから消化してから退職しましょう。もし会社が有給休暇の申し出に対し難色を示すようでしたら、
労働基準監督署に相談するという方法もあります。

実際はそこまでして・・・と思うでしょうから、社会人として最低限の責任、つまりきちんと引継ぎをして、退職しましょう。できれば有給を消化したいことを伝えておけば、退職金に還元するなど、なんらかの対応があるかもしれません。

◆税金について

会社では所得税と住民税を毎月給与から天引きして、都道府県や市町村に納めています。
しかし退職する場合、会社は在籍している期間の部分しか手続きしませんので残りは自分でしなければなりません。税務署に出向けば、詳しく説明してもらえるので調べておきましょう。しっかりしておかないと脱税ということにもなりかねないので注意が必要です。